Håll dig uppdaterad!
Följ vårt arbete för ett bättre arbetsliv. Prenumerera på nyhetsbrev och pressmeddelanden.
Digital teknik – effekter på arbetsbelastning och återhämtning
Vad är digital teknik?
Arbetsplatser är i varierande grad digitaliserade med digitala system, automatiserade maskiner, AI och algoritmer. Det kan vara system för inloggning, dokumentation, arbetsledning, schemaläggning och lagerplock. Men även GPS som styr rutter och registrerar pauser eller automatiserad produktionsutrustning.
Digital teknik påverkar arbetet
För arbetare är tekniken ofta ett arbetsverktyg som inte går att välja bort och den digitala tekniken förändrar arbetsuppgifter och hur vi arbetar. Även gemenskapen på jobbet och kontakten med chefen påverkas och det skapas nya former av ensamarbete.
Starkt styrande verktyg riskerar mer stress, arbetsskador och olyckor.
Tekniken ska göra arbetet bättre
Det är viktigt att se till de anställdas intressen när ny digital teknik ska införas. Jobben ska bli bättre, säkrare och mer utvecklande. Om vi sätter människan i centrum kan vi med inflytande och öppenhet göra tekniken till något bra för både arbetsmiljön och produktionen.
Riskbedöm de digitala arbetsverktygen
Arbetstagare och fack kopplas ofta in för sent när ny teknik införs. Förändringen drivs av externa konsulter i projekt utanför de upparbetade formerna för inflytande. Men, digitala förändringar ska vara en del av det ordinarie arbetsmiljöarbetet. Den som ansvarar för förändringsarbetet ska ha en dialog med det lokala facket.
Ny teknik ska ta hänsyn till arbetarnas hälsa och utveckling. Kräv riskbedömning av de digitala arbetsverktygen och åtgärder mot riskerna. Det ger facket ett bra underlag i MBL-förhandlingar om verksamhetsförändringar.
Viktigt med lokalt fackligt samarbete
Samarbeta mellan de fackliga rollerna och med medlemmarna. Gå igenom den fackliga verktygslådan tillsammans. Centrala kollektivavtal, exempelvis utvecklingsavtal, stärker ert inflytande och kan även ge er möjlighet att anlita en arbetstagarkonsult med expertkunskap.
Prata ihop er med de andra facken på arbetsplatsen och driv frågorna tillsammans.
Vart ska jag börja?
Svara på de här frågorna så får du en bra start inför nästa steg.
Hur arbetar förbundet med den digitala teknikens arbetsmiljöpåverkan?
Har förbundet ett utvecklingsavtal som kan ge er stöd, exempelvis till en arbetstagarkonsult?
Hur agerar arbetsgivaren i dessa frågor? Sker det någon samverkan med facket?
Finns det checklistor om den digitala arbetsmiljön i ert systematiska arbetsmiljöarbete?
Har ni och arbetsgivaren gjort någon skyddsrond för att ta reda på hur den digitala tekniken påverkar arbetsmiljön hos er?
Facklig handlingsplan
Nu har du skapat dig en bild över läget och vet vilka resurser som finns. Nu är det dags att göra en facklig handlingsplan. Till din hjälp finns bra stöd från Prevent och Sunt Arbetsliv som du hittar här:
Senast ändrad: