LOs vägledning för en hållbar organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljö

Att ingen ska bli sjuk eller skadad av sitt arbete kan tyckas vara en självklarhet, men det är många som drabbas av ett tufft arbetsliv. Listan över risker och hot är lång: stress, sömnproblem, utmattning, värk, belastningsbesvär, depression, olycksfall, relationsproblem, skadligt bruk, hörselnedsättning, cancersjukdomar med mera.

Organisatoriska och sociala problem måste tas på lika stort allvar som andra risker i arbetsmiljön.

LOs krav för en hållbar arbetsmiljö

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Tillräcklig bemanning och hållbar arbetsfördelning

Arbetstider som ger återhämtning

Riskbedömning vid förändringar

Inflytande och utveckling

Fler skyddsombud och ersättare

Förebyggande företagshälsovård

Nolltolerans mot diskriminering och trakasserier

Facklig samordning

Rätten att orka ett helt yrkesliv

Alla ska kunna arbeta fram till pensionen med hälsan i behåll. Det kräver att arbetsgivarna tar sitt ansvar och att facket kan driva på för nödvändiga förändringar.

Tillbaka till guiden för organisatorisk och social arbetsmiljö

Senast ändrad: 2026-09-30