Håll dig uppdaterad!
Följ vårt arbete för ett bättre arbetsliv. Prenumerera på nyhetsbrev och pressmeddelanden.
Skyddsombudens roll och rättigheter
Skyddsombudets uppgift är att uppmärksamma chefen på risker och motverka olyckor, skador, tillbud, stress, bristande återhämtning, hot, våld och farliga kemikalier.
Viktigt att veta om skyddsombud
Skyddsombuden föreslås av er på arbetsplatsen och utses av facket. Facket har rättigheter som kan stötta skyddsombuden i uppdraget.
Skyddsombudet ska vara med redan i planeringsskedet av förändringar i verksamheten.
Skyddsombud har långtgående lagliga befogenheter. De kan stoppa arbetet vid omedelbar fara för liv och hälsa och kräva att arbetsgivaren åtgärdar risker.
Skyddsombudet företräder alla på arbetsplatsen, har tystnadsplikt, ska få utbildning och får inte hindras eller kränkas i sitt uppdrag.
Om ett skyddsombud hindras
Lokala fackliga företrädare ska stå upp för skyddsombuden gentemot arbetsgivaren. Om ett skyddsombud hindras i sitt uppdrag ska det hanteras i en facklig tvisteförhandling. Stöd finns i arbetsmiljölagen och lagen om facklig förtroendemans ställning.
Är uppdraget som skyddsombud något för dig?
Som du förstår så är uppdraget både viktigt och spännande. Kanske det är något som du är nyfiken på? Kontakta din fackförening för att få veta mer!
Du kan också vara ersättare för ett skyddsombud, det är ett smidigt sätt att prova uppdraget och lära sig mer.
Senast ändrad: