Facklig seger: Bättre pension och försäkringar för över två miljoner anställda

Avtalet är en framgång för LO

– Vi stärker den kollektivavtalade pensionen för förbundens medlemmar och vi har fått till förbättringar som ger större trygghet vid sjukdom eller arbetslöshet, säger en nöjd Veli-Pekka Säikkälä, LOs avtalssekreterare.

En viktig fråga för LO har varit att anpassa de kollektivavtalade trygghetssystemen till att människor arbetar längre upp i åldrarna. 

Från 2028 ska därför pensionspremier till Avtalspension SAF-LO betalas in ända till 67 års ålder, i stället för till 65 som i dag. Även premiebefrielsen förlängs till 67 år.

Bättre skydd om du skadas på jobbet

Även arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras.

Självrisken på 600 kronor tas bort liksom kravet på mer än 30 dagars arbetsoförmåga för att få ersättning för sveda och värk.

Dessutom stärks skyddet för den som blir skadad på jobbet, men inte får ersättning från Försäkringskassan.

– Till exempel ger det pengar vid skada även när Försäkringskassan stängt av dig, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Lättare att få stöd vid arbetslöshet

Även reglerna för omställningsstöd förändras, för den som omfattas av Huvudavtalet om omställning.

Åldersgränsen för omställningsstöd, kompetensstöd och avgångsbidrag, AGB, höjs till 67 år. Samtidigt tas den tidigare 40-årsgränsen för AGB bort.

Reglerna ändras också så att arbetad tid hos arbetsgivare som inte haft de aktuella avtalen i vissa fall kan räknas med. Det kan göra det lättare för fler att kvalificera sig för stöd.

Förändringarna ska stärka tryggheten samtidigt som det blir enklare att byta jobb.

Bättre villkor för föräldrar

Även det kollektivavtalade föräldrapenningtillägget, FPT, förbättras.

I stället för att bara kunna ta ut tillägget under en sammanhängande period ska det kunna delas upp på tre sammanhängande perioder, per barn.