Appendix Arbetstider i Sverige - LOs arbetstidsutredning 2025

De tre viktigaste variablerna för att förstå avvikelser från 40-timmarsnormen är heltidsmåttet, den överenskomna arbetstiden och den faktiskt arbetade tiden. Genom att stegvis studera skillnaderna mellan dessa variabler kan vi uppskatta de tre faktorer som förklarar avvikelser från 40-timmarsnormen:

Arbetstidsförkortningar

Skillnaden mellan 40-timmars arbetsvecka och heltidsmåttet.

• Synliggör avvikelser från 40-timmarsnormen på grund av generella eller specifika arbetstidsförkortningar (till exempel kortare arbetsveckor på grund av att arbete utförs under obekväma arbetstider).

Deltidsarbete

Skillnaden mellan heltidsmåttet och den överenskomna arbetstiden.

• Synliggör avvikelser som förklaras av deltidsarbete – det vill säga arbetstagare vars överenskomna arbetstid är mindre än det gällande heltidsmåttet på arbetsplatsen.

(Estimerad) frånvaro

Skillnaden mellan den överenskomna och faktiskt arbetade tiden.

• Synliggör avvikelser på grund av till exempel sjukfrånvaro, semester, vård av barn, med mera.

De tre variablerna finns tillgängliga från både Arbetskraftsundersökningen (AKU) samt från Lönestrukturstatistiken (LSS). Vi finner att LSS utgör den mest tillförlitliga datakällan då den oftast bygger på registerutdrag från arbetsgivares löne- eller HR-administrationssystem, till skillnad från AKU som utgår från arbetstagares minne över den föregående veckans arbetade tid. Nackdelen med LSS är att den inte representerar ett årsgenomsnitt utan relativt ”typiska” arbetsmånader under höstmånaderna. AKU bidrar dock med kompletterande information säsongsvariation i frånvaro, vilket möjliggör för framtagandet av säsongskorrigerade LSS-estimat. AKU innehåller även variabler som inte finns tillgängliga i LSS.