Hoppa till innehåll

Solidarisk arbetstidspolitik

Ladda ner rapport

För LO har rättviseargumentet alltid varit viktigt vid tidigare generella arbetstidsförkortningar. Det är det nu också. En solidarisk arbetstidspolitik innebär att arbetstiden, i detta fall 40-timmarsveckan, förkortas på ett enhetligt sätt för alla löntagare oavsett bransch eller sektor.

ISBN: 978-91-566-3768-1

Anställningsvillkor

Rapport

Full lönekompensation

LOs utgångspunkt är att en generell arbetstidsförkortning ska ske med full lönekompensation. Tidigare generella arbetstidsförkortningar i Sverige och i flera andra länder har genomförts med full lönekompensation, utan att varken ekonomin eller arbetsmarknaden påverkats negativt.

Full lönekompensation betyder att veckoarbetstiden sänks med bibehållen månadslön, vilket innebär högre timlöner för både heltids- och deltidsanställda.
En lönekompensation är sannolikt nödvändig för att de positiva effekterna på hälsan, produktiviteten och sysselsättningen ska få fullt genomslag.
Utan lönekompensation riskerar efterfrågan i ekonomin att minska.

Publicerad: 2025-10-30

Relaterat

Arbetarlandet SverigeI Sverige arbetar vi mycket. Tiden räcker inte till för många.

Anställningsvillkor

Appendix LOs arbetstidsutredning 2025I detta appendix belyser vi och söker förklara den stora variation i arbetstider som kan observeras på svenska arbetsmarknader.

Anställningsvillkor

Kortare arbetstid – fakta, forskning och förutsättningarArbetstidsutredningens slutrapport.

Anställningsvillkor

Hur påverkas produktivitet och sysselsättning?Aktuell forskning om konsekvenserna av kortare arbetstid.

Anställningsvillkor

Hälsoeffekter av kortare arbetstidMinskad stress ger bättre hälsa. Läs mer i del 2 av LOs arbetstidsutredning.

Anställningsvillkor

Sverige arbetar mycketSverige ligger i topp när det gäller antalet arbetade timmar per invånare. Vi har både hög sysselsättningsgrad och långa arbetstider.

Anställningsvillkor

Arbetstider år 2023Hel- och deltidsanställda efter klass och kön år 19902022.

Anställningsvillkor

Anställningsformer år 2022Nästan 600 000 personer har någon form av tidsbegränsad anställning. Det är vanligare bland arbetare än bland tjänstemän och mer utbrett bland kvinnor än bland män.

Anställningsvillkor

Arbetstider 2021Av samtliga 4,4 miljoner anställda var drygt en miljon, 23 procent, deltidsanställda år 2020. Skillnaden var dock stor mellan arbetare och tjänstemän och mellan kvinnor och män.

Anställningsvillkor

Anställningsformer år 2020År 2020 var totalt 4,4 miljoner personer anställda i Sverige. Av dessa var 637 000 personer, 14 procent, tidsbegränsat anställda. Skillnaden är dock stor mellan arbetare och tjänstemän.

Anställningsvillkor

Anställningsformer och arbetstider 2017Tidsbegränsade anställningar är mer vanligt bland kvinnor än bland män. Bland arbetare är 25 procent av kvinnorna, var 4e kvinna, och 17 procent av männen tidsbegränsat anställda. Bland tjänstemän gäller 13 procent för kvinnorna och 10 procent för män. Högst andel deltidsanställda är det bland kvinnliga arbetare. Av dessa är drygt varannan, 53 procent, deltidsanställda jämfört med 17 procent av manliga arbetare. Bland tjänstemän är 29 procent av kvinnorna och 11 procent av männen deltidsanställda.

Anställningsvillkor

Tidsbegränsade anställningar på svensk arbetsmarknad700 000 har i dag en otrygg anställning. Det visar LO och Svenskt Näringslivs gemensamma utredning Tidsbegränsade anställningar på svensk arbetsmarknad. En oacceptabel siffra, enligt LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson.

Anställningsvillkor

Håll dig uppdaterad!

Prenumerera och få nyheter, berättelser och uppdateringar som berör dig.