Hoppa till innehåll

Arbetstidsförkortning, produktivitet och sysselsättning

Ladda ner rapport

Den här delrapporten till LOs Arbetstidsutredning 2025 går igenom den senaste forskningen kring hur generella arbetstidsförkortningar påverkar produktiviteten och sysselsättningen. Rapporten visar också vilket genomslag en arbetstidsförkortning får på den faktiskt arbetade tiden.

ISBN: 978-91-566-3747-6

Anställningsvillkor

Rapport

Arbetstidsförkortning, produktivitet och sysselsättning. Foto: LO.

I korthet

I genomsnitt har arbetstidsförkortning 40-50 procent genomslag på produktionen. Det innebär att drygt hälften av de förlorade arbetstimmarna tas igen genom ökad produktivitet.
Det finns flera orsaker. Dels kan mindre stressade, mer utsövda och välmående löntagare prestera bättre de timmar de faktiskt jobbar. Dels tvingar det företag att bli mer effektiva och investera i ny teknik.
En arbetstidsförkortning kombinerad med högre sysselsättning och ökad produktivitet kan motverka negativa effekter av BNP.

Författare: Niklas Blomqvist, LO-ekonom

Rapporten Arbetstidsförkortning, produktivitet och sysselsättning (pdf)

ISBN 978-91-566-3747-6

Fakta om LOs arbetstidsutredning

LOs arbetstidsutredning ska ge förslag på hur arbetstiden i Sverige kan förkortas. Det var ett av LO-kongressens krav. Utredningen tillsattes i samband med att förbunden fattade beslut om en LO-samordning i kommande avtalsrörelse. Utredningen ska vara färdig senast den 15 maj för att sedan tas vidare i konkreta förslag.

Läs mer om LOs arbetstidsutredning här

Se rapporten presenteras vid ett seminarium i LO Play

Publicerad: 2025-05-05

Relaterat

Kortare arbetstid – fakta, forskning och förutsättningarSverige jobbar flest timmar per person i arbetsför ålder bland jämförbara länder. LO vill därför forma en solidarisk arbetstidspolitik som leder till en förkortad normalarbetstid i Sverige.

Anställningsvillkor

Hälsoeffekter av kortare arbetstidMinskad stress ger bättre hälsa. Läs mer i del 2 av LOs arbetstidsutredning.

Anställningsvillkor

Sverige arbetar mycketSverige ligger i topp när det gäller antalet arbetade timmar per invånare. Vi har både hög sysselsättningsgrad och långa arbetstider.

Anställningsvillkor

Arbetstider år 2023Hel- och deltidsanställda efter klass och kön år 19902022.

Anställningsvillkor

Anställningsformer år 2022Nästan 600 000 personer har någon form av tidsbegränsad anställning. Det är vanligare bland arbetare än bland tjänstemän och mer utbrett bland kvinnor än bland män.

Anställningsvillkor

Arbetstider 2021Av samtliga 4,4 miljoner anställda var drygt en miljon, 23 procent, deltidsanställda år 2020. Skillnaden var dock stor mellan arbetare och tjänstemän och mellan kvinnor och män.

Anställningsvillkor

Anställningsformer år 2020År 2020 var totalt 4,4 miljoner personer anställda i Sverige. Av dessa var 637 000 personer, 14 procent, tidsbegränsat anställda. Skillnaden är dock stor mellan arbetare och tjänstemän.

Anställningsvillkor

Anställningsformer och arbetstider 2017Tidsbegränsade anställningar är mer vanligt bland kvinnor än bland män. Bland arbetare är 25 procent av kvinnorna, var 4e kvinna, och 17 procent av männen tidsbegränsat anställda. Bland tjänstemän gäller 13 procent för kvinnorna och 10 procent för män. Högst andel deltidsanställda är det bland kvinnliga arbetare. Av dessa är drygt varannan, 53 procent, deltidsanställda jämfört med 17 procent av manliga arbetare. Bland tjänstemän är 29 procent av kvinnorna och 11 procent av männen deltidsanställda.

Anställningsvillkor

Tidsbegränsade anställningar på svensk arbetsmarknad700 000 har i dag en otrygg anställning. Det visar LO och Svenskt Näringslivs gemensamma utredning Tidsbegränsade anställningar på svensk arbetsmarknad. En oacceptabel siffra, enligt LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson.

Anställningsvillkor

Arbetstider 2015Av samtliga 4,1 miljoner anställda är drygt en miljon, 26 procent, deltidsanställda år 2015. Skillnaden är dock stor mellan arbetare och tjänstemän, kvinnor och män liksom mellan olika åldrar och sektorer.

Anställningsvillkor

LOs fackliga policy Lika värde, lika rättLOs fackliga policy Lika värde, lika rätt.

Anställningsvillkor

Anställningsformer 2011Var fjärde nyanställd som fick jobb under det första kvartalet i år fick en visstidsanställning. Av samtliga anställda är nu var sjunde visstidsanställd. Det visar LO-rapporten Anställningsformer 2011.

Anställningsvillkor

Håll dig uppdaterad!

Prenumerera och få nyheter, berättelser och uppdateringar som berör dig.