Arbets­marknads­politik

Arbeten med goda villkor

Med en aktiv arbetsmarknadspolitik får vi få fram arbeten med bra villkor och vi kan rusta arbetskraften med den kompetens som företagen efterfrågar.  

En yrkesinriktad utbildning, framför allt arbetsmarknadsutbildningar, är det viktigaste smörjmedlet för att få matchningen på arbetsmarknaden att fungera. Chansen för arbetslösa att få ett nytt arbete ökar påtagligt. Det behövs därför väsentligt fler platser inom den yrkesinriktade arbetsmarknadsutbildningen.

Arbetsmarknadspolitiken ska vara statlig och nationellt likvärdig och Arbetsförmedlingen ska ha en central roll för att öka förmedlingsinsatserna. Personligt stöd från förmedlare och intensiva jobbanvisningar minskar tiden till nytt jobb, särskilt för de grupper som drabbas hårdast av strukturomvandling.

Gymnasialt yrkesutbildade

Det råder en omfattande brist på gymnasialt yrkesutbildade. För att locka fler till yrkesprogrammen behöver statusen höjas. Ytterst är det goda löner och bra arbetsvillkor som avgör yrkesprogrammens attraktivitet. Företagen behöver engagera sig för att säkra sin kompetensförsörjning. Ett sätt är att ta emot elever under utbildningens arbetsplatsförlagda lärande. 

Behovsprövad arbetskraftsinvandring

Arbetskraftsinvandringen behöver stramas åt. Lediga jobb ska i första hand alltid gå till arbetslösa i Sverige. Arbetskraftsinvandringen ska vara behovsprövad och prövningen ska göras av en myndighet där arbetsmarknadens parter bjuds in att delta i bedömningen.

Arbetstillstånd ska endast beviljas för heltidsanställning. Undantag från heltidskravet ska endast kunna medges efter överenskommelse i kollektivavtal på förbundsnivå.

Subventionerade anställningar

För arbetssökande med svagare ställning på arbetsmarknaden kan en subventionerad anställning, exempelvis ett etableringsjobb, vara en insats som leder till jobb.

Etableringsjobb kombinerar arbete och utbildning och syftar till att förbättra jobbchanserna för långtidsarbetslösa och nyanlända.

För att subventionerade anställningar inte ska användas felaktigt behöver:

• löner och övriga villkor vara i nivå med kollektivavtal,
• arbetsförmedlingen väga in fler aspekter inför beslut om subventionerade anställningar (max andel subventionerande anställda, andel tillfälligt anställda/deltidsanställda, tidigare subventionerade anställningar som inte gett fast anställning),
• samrådshanteringen med fackförbund förbättras inför beslut.

Unik kompetens hos parterna

Det behövs ett starkare samråd mellan Arbetsförmedlingen och arbetsmarknadens parter. Parterna har en unik kompetens i hur arbetsmarknaden fungerar och bör ha en viktig roll i arbetsmarknadspolitikens utformning.