Facket direkt facketdirekt.nu

Svartlista företag utan kollektivavtal

Kollektivavtal Ett stort problem i dag är att Arbetsförmedlingen inte har koll på vilka arbetsplatser som saknar kollektivavtal när de använder olika åtgärder som Fas 3 eller liknande.


Publicerad Uppdaterad
Kopiera länk för delning

Sandra Lindberg, Uddevalla
När kollektivavtalen försvinner ökar klyftorna. Foto: Mats Wingborg

Missbruk av Fas 3

Som det är nu kan Arbetsförmedlingen placera personer hos arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal.

- Även om de får fortsätta att jobba på företaget får de ett ekonomiskt sämre läge än andra arbetstagare, säger Sandra Lindberg, aktiv inom IF Metall i Uddevalla.

Ett annat problem som Sandra Lindberg lyfter fram är att en del arbetsgivare missbrukar åtgärder som Fas 3*. 

- Det är något fel om det finns fem Fas 3 och sju anställda på en arbetsplats. Då används åtgärden bara för att få billig arbetskraft.

- Målet bör också vara att man inte har några Fas 3 över huvud taget utan att alla får en anställning.

Arbetstagarna hamnar utanför delar av välfärdssystemet

Sandra Lindberg är anställd vid ett stort kemiföretag som har tecknat kollektivavtal men hon berättar att det finns en del mindre industriföretag och verkstäder i Uddevalla som inte tecknat avtal.

- Lönerna och villkoren är sämre där men kanske ännu viktigare är att arbetstagarna hamnar utanför delar av välfärdssystemet som olika försäkringar och tjänstepensionen.

Tydligare krav på entreprenörer

Sandra Lindberg tycker att Arbetsförmedlingen borde svartlista företag som saknar kollektivavtal. Sedan tycker hon att företagen borde ta ett större beställaransvar.

- Om ett företag anlitar en entreprenör från ett annat land borde det vara självklart att ställa krav på att villkoren ska motsvara vad som står i svenska kollektivavtal.

Tydligare krav på entreprenörer är ett steg i rätt riktning men en hårdare kontroll löser inte allt. Det har Sandra Lindberg själv erfarenhet av.

Fackligt samarbete över gränserna skulle hjälpa

- Jag har pratat med arbetstagare från Polen som arbetat i Sverige. I deras papper har allt sett bra ut men när de väl har kommit tillbaka till Polen har de blivit tvingade att betala tillbaka en del av lönen till arbetsgivaren.

Sådant är svårt att skydda sig mot.

- Men en väg skulle kunna vara ett bättre fackligt samarbete mellan länderna.

Problemet med arbetskraft från andra EU-länder som jobbar för villkor som ligger under avtalen är dubbelt, menar Sandra Lindberg.

- Dels blir arbetarna utnyttjade dels uppstår en social dumpning inom hela branschen.

Vid det företag där hon själv jobbar finns en viss medvetenhet om att man ska anlita ansvarsfulla leverantörer.

- Sedan blir det svårt om det behövs en snabbinsats, om det handlar om akutjobb som en rörfirma. Då har arbetsgivaren sällan tid att kolla de företag man anlitar.

Artikeln är hämtad ur LO-aktuellt Tema: Kongress 2016 Alla vinner på jämlikhet.                                                         

Läs också kongressrapporten Vägen till full sysselsättning och rättvisare löner.

 

Text: Mats Wingborg

* Fas 3 är under avveckling men fortfarande finns många inskrivna.