Viktiga områden
2010-03-10
Nu drar Europeiska kommissionen för andra året i rad igång en kampanj för att minska löneklyftorna mellan könen.
- Det är bra att kommissionen ser att lönerna för kvinnor på arbetsmarknaden behöver bli bättre, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh som välkomnar initiativet. Samtidigt har detta varit en aktiv och viktig fråga för LO sedan början av 2000-talet.
Fokus har legat på att uppnå mer jämställda löner, öka andelen heltidsanställningar i synnerhet inom kvinnodominerade branscher och minska andelen
visstidsanställningar inom servicesektorn och den offentliga sektorn där kvinnor finns i högre grad
- Redan under kongressen 2004 tog vi beslut om att driva frågan i kommande avtalsrörelser. Och redan under avtalsrörelsen 2007 hade vi framgång med en positiv löneutveckling som gav kvinnorna en halv procent mer än männen inom LO-sektorn, säger Per Bardh.
Det första kravet handlar om Jämställdhetspotten som ska tillfalla alla avtalsområden där man finner en lägre genomsnittlig lön än 21.300 kronor per månad och heltidsanställd. För dessa vill LO se 2,6 procents högre lön och 125 kronor extra per heltidsanställd i månaden. Drygt 600.000 kvinnor skulle få ett högre löneutfall i avtalsrörelsen om kraven går igenom.
Det andra kravet handlar om rätten till heltidstjänst, med sikte på att etablera heltidsanställningen som norm på arbetsmarknaden.
- Det gemensamma målet måste hamna på omkring 80 procent, men i dag uppgår antalet deltidsanställda till 50 procent inom vissa sektorer. Visst ska man kunna jobba mindre, under en tid av sitt liv eller för att man har utrymme att välja en sådan livssituation; våra krav handlar inte om att införa tvång som motståndarna ibland hävdar. Men när arbetsgivare i dag i allt högre grad satt i system att endast erbjuda deltidsanställningar, framförallt inom service- och den offentliga sektorn där just en majoritet av kvinnor arbetar, är det viktigt att reagera.
Det tredje kravet handlar om att begränsa användandet av visstidsanställningar. En sådan ska inte få understiga en vecka, men en gräns för när en visstidsanställning ska övergå till fast anställning är också nödvändig. I dag kan en arbetsgivare som utnyttjar LAS ha en visstidsanställd i upp till 24 månader för att därefter göra om tjänsten till vikariat i upp till 3 år. Det är en ohållbar situation, anser Per Bardh.
- Det finns arbetsgivare i dag som utnyttjar systemet och låter visstidsanställningar pågå upp till fem år för att sedan anställa någon annan och börja om. Åtgärderna för att begränsa den här möjligheten behöver skilja sig mellan olika branscher, men det är orimligt att en människa ska behöva gå så lång tid med en otrygg anställning som i dag.
Text: Anna-Maria Sörberg
Löneskillnader uppmärksammas
Nu drar Europeiska kommissionen för andra året i rad igång en kampanj för att minska löneklyftorna mellan könen.
- Det är bra att kommissionen ser att lönerna för kvinnor på arbetsmarknaden behöver bli bättre, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh som välkomnar initiativet. Samtidigt har detta varit en aktiv och viktig fråga för LO sedan början av 2000-talet.
Fokus har legat på att uppnå mer jämställda löner, öka andelen heltidsanställningar i synnerhet inom kvinnodominerade branscher och minska andelen
visstidsanställningar inom servicesektorn och den offentliga sektorn där kvinnor finns i högre grad
- Redan under kongressen 2004 tog vi beslut om att driva frågan i kommande avtalsrörelser. Och redan under avtalsrörelsen 2007 hade vi framgång med en positiv löneutveckling som gav kvinnorna en halv procent mer än männen inom LO-sektorn, säger Per Bardh.
Det första kravet handlar om Jämställdhetspotten som ska tillfalla alla avtalsområden där man finner en lägre genomsnittlig lön än 21.300 kronor per månad och heltidsanställd. För dessa vill LO se 2,6 procents högre lön och 125 kronor extra per heltidsanställd i månaden. Drygt 600.000 kvinnor skulle få ett högre löneutfall i avtalsrörelsen om kraven går igenom.
Det andra kravet handlar om rätten till heltidstjänst, med sikte på att etablera heltidsanställningen som norm på arbetsmarknaden.
- Det gemensamma målet måste hamna på omkring 80 procent, men i dag uppgår antalet deltidsanställda till 50 procent inom vissa sektorer. Visst ska man kunna jobba mindre, under en tid av sitt liv eller för att man har utrymme att välja en sådan livssituation; våra krav handlar inte om att införa tvång som motståndarna ibland hävdar. Men när arbetsgivare i dag i allt högre grad satt i system att endast erbjuda deltidsanställningar, framförallt inom service- och den offentliga sektorn där just en majoritet av kvinnor arbetar, är det viktigt att reagera.
Det tredje kravet handlar om att begränsa användandet av visstidsanställningar. En sådan ska inte få understiga en vecka, men en gräns för när en visstidsanställning ska övergå till fast anställning är också nödvändig. I dag kan en arbetsgivare som utnyttjar LAS ha en visstidsanställd i upp till 24 månader för att därefter göra om tjänsten till vikariat i upp till 3 år. Det är en ohållbar situation, anser Per Bardh.
- Det finns arbetsgivare i dag som utnyttjar systemet och låter visstidsanställningar pågå upp till fem år för att sedan anställa någon annan och börja om. Åtgärderna för att begränsa den här möjligheten behöver skilja sig mellan olika branscher, men det är orimligt att en människa ska behöva gå så lång tid med en otrygg anställning som i dag.
Text: Anna-Maria Sörberg
Dela