I september 2005 slöts ett rekommendationsavtal mellan LO och Svenskt Näringsliv med spelregler som ska gälla för utländska företag som blir tillfälliga medlemmar i en arbetsgivarorganisation Tanken är att varje förbund ska ansluta sig till det genom egna avtal med respektive arbetsgivarorganisation. Facken i i Industriavtalet har ett sådant avtal.
- Ett förbundsavtal ger en bra plattform att arbeta med de här frågorna. Nu har vi regler att gå efter, åtminstone för de företag som väljer att skriva avtal, säger Anders Tiderman, avtalssekreterare i IF Metall, som räknar med att överenskommelsen leder till att fler utländska företag skriver kollektivavtal.
Han pekar på att avtalet ger en kvalitets- och seriositetsstämpel många utländska entreprenörer vill ha.
Finns inte en risk att det blir många avtal där utländska företag lägger sig på lägsta möjliga lön i avtalet?
- Jag tror ju inte det. En sådan utveckling skulle bara leda till att vi börjar slåss för att höja minimilönerna, säger Anders Tiderman.
Hans Tilly är ordförande i Byggnads, det förbund som mött flest utländska aktörer, allt från svartjobbande snickare till entreprenörer som lägger lägsta bud i landets allra största entreprenader.
Hans Tilly förutser att en överenskommelse med Svensk Byggindustri kommer att träffas så småningom, men tror inte att en sådan förändrar så mycket i byggbranschen.
- Hos oss är problemet att företag helt struntar i avtal. Eller skriver på ett avtal med oss men betalar ut en helt annan lön, säger Hans Tilly.
Både Anders Tiderman och Hans Tilly anser att facken måste ge sig in mer aktivt i den internationalisering som pågår. Anders Tiderman lanserade förra året idén om gratis medlemskap för utländska arbetare som är fackmedlemmar i hemlandet, en fråga som nu utreds på LO.
Gratis avgift underminerar förtroendet
Hans Tilly tror för sin del inte på fria medlemskap. Han menar att förtroendet för facket riskerar att undermineras om vissa medlemmar får gratis avgift.
- En väg att gå är att vi internationellt kommer överens om att alla medlemmar enbart betalar avgift i det land de arbetar i. Det skulle vara ett system som är rättvist och lätt att förstå, säger Hans Tilly som tycker det har kommit mycket gott ur debatten kring Laval-konflikten.
Han talar om att kunskaperna och medvetenheten har ökat.
- Tiden är på vår sida. Kanske har vi blivit lite tagna på sängen av hur snabb utvecklingen har varit. Nu har vi möjlighet att tänka nytt och tänka större. Vi måste ha ett större internationellt samarbete och verkligen jobba nära andra fackliga organisationer.
Ett förbund som agerat internationellt är Pappers som under våren införde övertidsblockad på finskägda pappersbruk i Sverige, som en sympatiåtgärd med medlemmarna i Pappiliito som lockoutades i sju veckor när finska arbetsgivarorganisationen ville förändra kollektivavtalen. En konflikt som arbetsgivarna fick ge upp.
Sune Ekbåge, förbundsordförande, säger att det var ett viktigt steg att ta.
- Vi har fått mycket tacksamhet från våra finska kamrater som tycker att vårt stöd var viktigt. För oss var det självklart att inte svenska medlemmar skulle arbeta extra för att ersätta jobb som låg nere i Finland. Jag tror att den här typen av åtgärder blir ännu viktigare i framtiden, säger Sune Ekbåge.
FAKTA: Det här säger rekommendationen:
- Om en arbetsgivarorganisation beviljar ett utländskt företag medlemskap ska facket informeras. Sedan ska facket och arbetsgivarna komma överens om villkoren för de anställda - som ska vara "likvärdiga villkoren som anställda på svenska företag har".
- Kommer parterna inte överens blir det centrala förhandlingar och därefter till en tvistenämnd.
- Facket har rätt att komma in på arbetsplatsen och informera anställda om villkoren i avtalet.
Dela