Foto: Lars Forsstedt
Olika behov beroende på arbetsmarknadsposition
En av slutsatserna i rapporten är att det är centralt att tydligare skilja ut olika arbetsmarknadspositioners betydelse för att få omställningsbehov tillgodosedda. Vi lyfter därför fram att det typiskt sett finns stora skillnader vad gäller såväl behov som möjlighet till omställning mellan tre arbetsmarknadspositioner:
- Fasta anställningar på heltid - som ger hög(st) grad av stabilitet och bäst möjlighet att få omställningsbehov tillgodosedda.
- Fasta anställningar på deltid, tidsbegränsade anställningar på heltid och deltid och bemanningsanställningar - som ger mer och mindre grad av instabilitet, och sämre möjlighet att få omställningsbehov tillgodosedda.
- Arbetslöshet - som innebär en svag position och där omställningsbehoven är otillräckligt tillgodosedda.