Sammanfattning
- Arbetsmarknadens parter, kollektivavtal och den sociala dialogen är en central del för att uppnå full sysselsättning, social trygghet och konkurrenskraft i EU. Den sociala dialogen måste därför stärkas.
- EU måste beakta medlemsstaternas särart och dessas olika arbetsmarknadssystem. Nuvarande kompetensfördelning ska respekteras.
- Väl fungerande omställningssystem kommer att spela en viktig roll i omställningen mot en klimatsmart ekonomi. Arbetsgivarna måste ta ett större ansvar för kompetensutvecklingen. Vi välkomnar EUs nya utbildningsmål om att minst 60 procent av alla vuxna ska delta i utbildning varje år.
- Bra arbetsvillkor och social trygghet är en förutsättning för att få arbetstagare ombord i den digitala och gröna omställningen.
- För en mer hållbar arbetsmarknad och ekonomi är det viktigt med jämställda villkor. Därför välkomnar vi EU-kommissionens mål om halverat sysselsättningsgap mellan män och kvinnor.